Capacidades, no discapacidades: la injusticia de la discriminación laboral

Capacidades, no discapacidades: la injusticia de la discriminación laboral

En febrero de 2013, Sinpromi S.L. me informó de una oferta de empleo en JSP. Sin embargo, al llegar a la entrevista, descubrí que era la única persona con discapacidad entre varios candidatos.

La prueba inicial, que requería habilidades de escritura a mano, me puso en una clara desventaja debido a mi discapacidad. A pesar de comunicarlo a la empresa, no se adaptaron a mis necesidades. Durante la entrevista, me sentí ignorado mientras los demás candidatos eran evaluados individualmente. Al finalizar, me informaron que ya podía retirarme sin siquiera realizarme una entrevista personal.

Resulta que Sinpromi no había proporcionado a JSP ninguna información sobre mi discapacidad, a pesar de tener acceso a mis documentos médicos. Esta omisión fue una clara falta de profesionalidad y respeto por mi situación.

Al contactar a Sinpromi para expresar mi descontento, me informaron que desconocían los requisitos de la oferta y me pidieron disculpas. Sin embargo, esta respuesta no fue suficiente. ¿Cómo es posible que una entidad dedicada a la inclusión laboral no esté al tanto de las necesidades de sus propios candidatos?

Desde entonces, no he vuelto a recibir ninguna oferta de empleo por parte de Sinpromi, a pesar de mi formación y experiencia. Esta situación me lleva a cuestionar la efectividad de esta entidad en la búsqueda de empleo para personas con discapacidad.

¿Fue aquella oferta solo una formalidad para cumplir con un cupo? ¿Es necesario que los candidatos de Sinpromi se presenten ante nuevos técnicos cada vez para ser considerados para nuevas oportunidades laborales?

El Servicio Canario de Empleo tampoco ha podido darme una explicación satisfactoria sobre esta situación.

Esta experiencia, aunque dolorosa, no me ha vencido. He decidido convertir mi historia en una voz para aquellos que no pueden hablar por sí mismos. No permitiré que la discriminación me defina. Mi discapacidad es parte de mí, pero no limita mis sueños ni mis capacidades.

Te invito a unirte a mí en esta lucha por un mundo más justo e inclusivo. Comparte tu historia, denuncia las injusticias, y apoya a las organizaciones que trabajan por los derechos de las personas con discapacidad. Juntos podemos construir un futuro donde todos tengamos las mismas oportunidades, independientemente de nuestras diferencias.

Porque todos merecemos un mundo donde nuestras habilidades sean valoradas, no nuestras limitaciones

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¿Sabías que la web del Archivo Municipal de Güímar fue diseñada y desarrollada por un solo auxiliar administrativo? En 2011, tuve el privilegio de liderar este proyecto desde cero, trabajando codo a codo con el responsable del archivo.

En solo 5 meses, creamos una plataforma completa y funcional que ofrecía acceso a una gran cantidad de información histórica. La presentación oficial fue un hito importante, pero lo que más me marcó fue la ausencia de reconocimiento a mi trabajo.

A pesar de ello, estoy orgulloso del resultado final y de haber contribuido a poner en valor el patrimonio histórico de Güímar.»

Web Archivo Municipal de Güímar

Diario de avisos




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Mi experiencia en la Escuela Taller de Güímar

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Fui contratado como auxiliar administrativo en la Escuela Taller de Comunicación Digital Güímar en diciembre de 2006. Durante mis dos años de trabajo, además de mis funciones administrativas, realicé de forma voluntaria el mantenimiento informático de la escuela, ante la falta de personal municipal.


A finales de 2008, se inició un nuevo proyecto, la Escuela Taller Infoweb, y se propuso mantener el mismo equipo. Sin embargo, quince días antes de comenzar el nuevo proyecto, se me comunicó de forma inesperada que no sería contratado. La concejala Carmen Cabrera me comunicó personalmente, a través de la funcionaria Antonia, que no sería contratado para el nuevo proyecto.

El procedimiento selectivo llevado a cabo en el Servicio Canario de Empleo de Güímar adoleció de una falta de transparencia y objetividad, al parecer, ya que los resultados se encontraban predeterminados

Resulta llamativo que, a pesar de mi buen desempeño y de la evidente necesidad de un profesional con mis conocimientos, se haya llevado a cabo un proceso de selección que carecía de transparencia y objetividad. Me informaron que los seleccionados ya estaban decididos con antelación.

Posteriormente, supe que la persona contratada en mi lugar no contaba con las competencias necesarias para el puesto, lo que pone de manifiesto que la selección no se basó en criterios profesionales, sino en otros intereses. Esta situación evidencia una falta de compromiso con la mejora de los servicios públicos y un claro favoritismo político.

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